印度的用工成本到底如何计算?

跟随奇纳河节约的活肉开展,奇纳河发表力的低成本先前开端受到不这么变明朗了。。印度如今是最大的开展奇纳河家经过。,它的家口额外慷慨很高。,在印用工成本的低廉变为了其受到金融家们迎将的要紧混乱经过。在详细讨论印度的用工成本垄断,让we的拿格形式先复杂绍介一下印度的发表相干。。

本着印度宪法,中间的和地方内阁官员有权为发表立宪。,左右,在印度有好多劳工相干法度(多达50个中间的拉博)。,关涉劳资相干,安全和健康,童工,社会保障,发表福利,就事和交朋友等各种各样的附和。

奇纳河客人家不得不两类型型的就事方法。:最好者,发表相干立即的与发表者签署发表和约。;二是在1970年的《发表盟约法》中规定的类推于奇纳河的工役制差遣表格的“盟约发表”(Contract 发表),即,呈现单位和第三方发表发球者投标人签署和约。,差遣工役制完成人员到第三方运用单位。

这么详细关于,印度的用工成本次要由哪几参加结合?印度的平衡工钱水平又健康状况如何呢?

一、印度发表用工成本的次要表格及相干法案

本着印度的工钱付给法。、极小值工钱法、管保费发给法、年金享用权付给法、产前阵痛同国人管保法、生产福利法、《产前阵痛公积金法》及对立的事物杂法、《年金享用权法》和对立的事物法案的规定,we的拿格形式可以将印度的用工成本次要分为以下三大类:工钱薪酬、社会保障福利和对立的事物年金享用权和福利。为了实用的每个神志清醒的印度次要用工成本的表格,这张小图片是供一致的的。:

极小值工钱法(Minimum Wages Act, 1948)补遗定有参加属性劳工的极小值工钱基准(查询网址:),中间的内阁完成非技术劳工的极小值工钱。,低声说的话,拿州都有权放下极小值工钱基准。。

股息法(付给) of Bonus Act, 1965),一致的每月不超越10的工钱,000卢比、年内反正有30个逐日的。、非技术、完成、监视、行政、科学与技术岗位职员。法度规定,极小值额外慷慨是发表者的工钱。,或100卢比,以高基准为基准。。股息是20%的最高值。。公司废物的前5年内不克不及分赃。。

劳工归休基金及多方面的规定法(掌管) Provident Fund and Miscellaneous Prvisions Act, EPF,1952)规定内阁和呈现单位为客人职员给予社会保障。印度的社会保障制度相当复杂。,总而言之,受委托的付给包孕三个次要一则。:公积金密谋(EPF),年金享用权密谋(EPS)和存款管保密谋(EDLI)。

厂子拿职员20人或20人关于。,对立的事物各类客人从业完成人员超越20人,但愿月薪不超越6。,500卢比,必然变为社会保障基金的一把手。,掌管和精通需求为他们付给社会保障金。。但,从2014年9月1日起,法定工钱限额增殖到每月15延续重击。,000卢比(国际劳工不安置)。2008年10月1日,印度内阁问题GSR 705(E)和GSR 706(E)通知书,将职员公积金和年金享用权密谋扩展到拿国际。国际劳工包孕除印度慢车EMP不的对立的事物掌管。,印度度过不的对立的事物掌管。社会保障金的付给基数是EM的工钱总额。,有利寻求生产商是在印度尽管如此在印度境外。,包孕基本工钱和价钱补助。,但不包孕分裂的补助。、过时工资和管保费。印度内阁将重行修补这三个密谋的付给率。,如今精通付给的费是左右的。:

在EPF一则下,精通付给的要点=掌管付给的公积金。更,精通还需求付给500或卢比完成费。,以高基准为基准。。假如本月缺席身体部位,,完成费反正75卢比。。

EPS一则下,精通付给的工钱是掌管的工钱。。

在EDLI一则下,精通付给的工钱是掌管的工钱。。低声说的话,还需付给或200卢比的完成费,以高基准为基准。。假如本月缺席身体部位,,完成费反正25卢比。。

最新付给基准,对立的事物详细规定,如免去等。,和社会保障制度的相干策略性转换可以在印度劳工公积金一套(EPFO)的官方网站上找到()。

退职金法(付给) of Gratuity Act, 1972)离任金作为临时发表的报偿是一种法定归休福利。凡职员,憎恨报酬本利之和,延续发球者五年关于。,退职金是可以无怨接受的。。

发表管保法(掌管) State Insurance ACT, 1948)为病人,发表和工业损伤产前阵痛给予福利待遇,对拿职员,无论是在厂子尽管如此在对立的事物地方。,它是立即的由精通或媒介的呈现的吗?。精通的工钱本着掌管的工钱水平而有所不相同。,平衡值为5%。

更,本着《养育福利法》,《临产阵痛赔偿法》及对立的事物地方法度和遵守,况且些许对立的事物的用工成本,诸如,女人风度有权享用90天的全薪产假。,遭遇工业损伤的临产阵痛及其家眷有权推进单位付给的赔偿金,节假期如典礼发给必然将按比例放大的补助,约为工钱的20%至独身月工钱,什么的。

值当理睬的是,是你这么说的嘛!和约发表与工役制差遣表格相类推的,精通不用付给偿还和管保费不的社会管保。、福利等,就是,基本工钱和额外慷慨必需只承当。。但这种就事表格只限于普通临产阵痛。,完成完成人员和对立的事物杆的掌管不安置。。

二、印度及对立的事物次要城市的工钱

印度的极小值工钱基准有不相同的规定。。2014年,国际贸易节约合作研究工作实验室最高纪录:以新德里为例,非技术临产阵痛的极小值工钱是每天329卢比。,纯熟临产阵痛的极小值工钱是每天399卢比。,大学毕业的极小值工钱是每天435卢比。。世界银行最新的全球发表力义卖市场测量土地最高纪录完毕,孟买全职职员的极小值月薪是元。,很数字是新德里的元。。

由于2017年12月的统计最高纪录:眼前,印度的平衡工钱是每天272卢比。,制造的平衡工钱是347卢比。,地位较高的技术临产阵痛的平衡工钱是44。,000卢比月,低技艺临产阵痛的平衡工钱是10。,300卢比月。《印度操纵》,亦《国际贸易与节约》写的。:印度大学毕业的起薪普通在12,000卢比关于(电信技术等热的呼喊则上级的),每年涨幅不小于10%;因有完成经验,最最有多国公司完成经验,有着义卖市场教化、使一体化容量的中高层完成完成人员,年薪达3万至10万元不同。

三、传令嘉奖服用

说了偌多,让we的拿格形式举独身事例,视图看终于健康状况如何计算在印度呈现一名职员的用工成本。

以海里安那牛(Haryana)的古尔冈(Gurgaon)为例,假如独身职员少于20人的客人记住了一位奇纳河籍的职员作为本地的的运营主管,这么指向这一名职员的用工成本许如次:

古尔冈本地的的平衡工钱为623,162卢比,运营主管的平衡工钱约为864。,768卢比(最高纪录寻求生产商):)。额外慷慨参加,以极小值的管保费率计算。,反正向主管支付(864),768×)72,035卢比管保费(通常为四、五和计算),独身行进到50个馅饼。;1卢比值得的100个馅饼。。

社会保障的下独身参加。,因这是独身运营主管。,属于完成层的完成人员,不克不及采取工役制差遣的表格。,左右,帮忙为他们付给社会保障。。因主管是寄籍临产阵痛。,固然月薪超越15,000卢比,但不受限度局限。,左右,客人依然需求因此开支诉讼费。。率先,归休金参加,精通需求付给864延续重击,768×=72,035卢比。其次,公积金组,职员本身完成的公积金组付款率因客人规模、呼喊等(见EPFO官方网站),20以下职员的亲自的付款率为10%。,超越20人是12%,主管的亲自的公积金是864。,768×10%=86,477卢比。左右精通需求交纳的公积金要点=职员本身交纳的公积金-公司交纳的年金享用权=86,477-72,035=14,442卢比。还需求付给EPF完成费。,就是,864,768×=7,351卢比。鞋楦,存款管保参加,精通付给的款额为864。,768×=4,324卢比。还需求付给EDLI完成费。,就是,864,768 x=86卢比。

对立的事物福利有利的第三参加包孕:就事管保金,大概864,768×5%=43,238卢比。

左右,不计算对立的事物假期慷慨等。,呈现左右独身运营主管的成本大概是每年1。,078,279卢比(相当于103人民币),每月946元)。低声说的话,假如主管归休,他们还需求每年付给他们的退职金。,大概864,768÷30×15=432,384卢比/年。而若该主管任职时已超越58岁,缺席必要为他们付给年金享用权。。

印度的劳动法极端地刚硬的。、繁琐,除中间的规定外,各地方况且本身不相同的规定需求加以关怀,使担忧的法案和策略性可以在微型汽车的官方网站上找到。。

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